Nortera, anciennement Bonduelle Amériques, est un leader nord-américain des légumes prêts à cuire produits de façon durable. Fort d’une nouvelle identité de marque, le nouveau site web devait répondre à de multiples objectifs commerciaux : renforcer les relations avec les clients B2B tout en attirant les consommateur·trices et les recrues potentielles.
Pour rompre avec les conventions froides de la catégorie, nous avons créé une expérience numérique visuellement distinctive soutenue par une messagerie simplifiée et des éléments interactifs porteurs. Couplé à une stratégie SEO robuste, le lancement a entraîné une augmentation de 55 % du trafic organique et une considération accrue de la marque auprès de toutes les audiences, des partenaires commerciaux aux futurs talents.
+55%
de trafic organique
+25%
de candidatures reçues
Pour lancer avec succès une marque avec un nouveau nom et une nouvelle identité, une stratégie méticuleuse était essentielle pour atténuer les risques liés à la performance SEO. Notre approche, qui a pris en compte chaque détail, de l’architecture de l’information à l’intégration de nouveau contenu, a non seulement évité toute perte, mais a également généré une augmentation de 55 % du trafic organique.
Dans une industrie où le numérique est souvent secondaire, Nortera visait à rompre avec les conventions pour se démarquer. S’appuyant sur une nouvelle marque distinctive, le nouveau système de design mise sur l’interaction et les animations pour établir une nouvelle référence. Adoptant le côté ludique de la marque, nous avons même conçu la page 404 comme un jeu de style Fruit Ninja.
Le respect de Nortera pour son territoire est essentiel, c’est pourquoi nous avons créé la nouvelle page « Notre approche », qui utilise le storytelling pour mettre en évidence les racines profondes de la marque dans les communautés à travers l’Amérique du Nord. Ce point est un argument de vente important pour établir des partenariats avec des entreprises locales.
Dans l’industrie alimentaire hautement concurrentielle, où attirer les talents peut être un défi, la différenciation est cruciale. En tirant parti d’une stratégie SEO robuste, nous avons développé une page de marque employeur attrayante et complète, qui est rapidement devenue la deuxième plus visitée du site, entraînant une augmentation de 25 % des candidatures.
